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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 合同赔偿的额度上限是多少

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房东以前期沟通不好为由想终止合同,这种终止合同合法吗,合同赔偿的额度上限是多少

答:可以双方协商,协商不成,可以起诉。并且合同内容要看全,不能仅看中止合同不赔偿,还要看条件,什么条件终止合同,中止与终止也不同,还有违约金呢,等等 详情>>

赵洪亮律师 赵洪亮律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
癌症去世解除了劳动合同赔偿不合理可以打官司吗

答:您好!根据《劳动合同法》四十四、四十六条的规定,劳动者死亡的,劳动合同终止,且没有经济补偿金。但根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》“十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”的规定,用人单位要承担非因工死亡待遇。而您所说癌症去世赔偿不知指的是什么?因为员工在患病期间也有医疗期等待遇,但若您认为用人单位赔偿或者补偿不合法,是可以申请劳动仲裁索要的。 详情>>

蒋四清律师 蒋四清律师专业:劳动工伤2018-08-10
  • 购房合同书范本是怎样的

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北京市企业与临时工解除劳动合同赔偿办法

答:您好,需要根据劳动合同分析,如果是全日制工人,可以申请劳动仲裁维权,要求公司进行赔偿,如需帮助欢迎致电。 详情>>

徐晓鹏律师 徐晓鹏律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
解除劳动合同赔偿工资

答:您好,经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司解除劳动合同赔偿包含当月工资吗

答:你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
员工8级伤残单位要求解除劳动合同,解除劳动合同赔偿的额度上限是多少

答:原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司与我签订了解除劳动合同赔偿协议,协议里规定一个月工资,但是到期后公司拒绝支付,请问该如何处理

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司不续合同赔偿金额是N+1乘以月工资

答:劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
职业病,与工伤区别在那里,觧除合同赔偿多少钱有区别吗?

答:区别不大,赔偿项目都是一样的。工伤解除合同的话有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿的,如果继续留在单位工作,就没有这两项赔偿。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
哺乳期期间公司单方面提前解除劳动合同赔偿问题

答:建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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