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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 周末加班费怎么算

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我们上班是26天制的,底薪是2300元/月,请问我们周末加班费怎么算?

答:您好, 由于你描述的事实不是很详细,需陈述更详尽的情况,有相关此方面材料的,建议带好有关资料电话或者当面咨询,以便针对性地帮助你解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、刑事辩护、损害赔偿2018-08-10
1530底薪加班费怎么算的?平常加班和周末加班的

答:您好,您签订劳动合同了吗?合同中没有相关的规定吗?如果有需要的话,您可以免费来电咨询,我们会为您提供帮助。 详情>>

宋家兴律师 宋家兴律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
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周末加班怎么算加班费

答:合同纠纷:需要按照合同约定处理,违约的可按照下列规定处理,协商不成,可诉讼处理。
《合同法》:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
周末双休日加班不按劳动法支付加班费算违法吗?

答:用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
每天上班12小时,周末无休息。这样的上班时间该怎么算加班费才合理?

答:看你所在的单位采用什么工时制度。一般单位都是采用标准工时制。也就是说,一天工作8小时,每周工作40小时。每周至少保证有一次24小时不间断的休息。
如果按照上述制度,你原本周一到周五每天工作8小时,每周就达到40小时。周末不应该再上班。因此,你周一到周五实际上每天加班4小时。周六周日每天加班12小时。
工作日(即周一到周五)加班工资按照正常工资的1.5倍计算。休息日(即周六周日)加班工资按照正常工资的2倍计算。节假日加班工资按照正常工资的3倍计算。
那么你每周的加班工资至少为:
正常工作每小时的工资×(1.5倍×4小时/天×5天+2倍×12小时/天×2天) 详情>>

张帅律师 张帅律师专业:刑事辩护、公司法、知识产权2018-08-10
单位周末加班不给加班费,但可以调休。最近出台新规定,双休日前后和节假日前后不允许调休,周一或者周五请假一天要连同周六周日算三天,如果请周一至周五的五天假要连同前后两个双休算九天。请问这样有没

答:你好,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你,请点击“采纳”并给予“好评”。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10

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