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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018试用期劳动合同范文

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解除劳动合同证明书 谁有范文

答:解除劳动合同证明

兹有本单位职工:姓名 XXX,性别X,身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXX,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公司自XX年XX月XX日起与其解除劳动关系。
特此证明。
(本证明一式两联,此联为单位联)
单位(盖章):
日期: 年 月 日 详情>>

陈志文律师 陈志文律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
没有确定劳动合同关系?没有医院单子?如何申请工伤?

答:建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:379

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:328

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:427

五年劳动合同,工作未满五年,还剩三年,剩下三年有补偿吗?如何补偿?

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在饭店上班快一年了,没有劳动合同,被辞退,因与经理争吵,应怎么样来申请赔偿

答:你好。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
没有劳动合同,私人企业,工资能不能要回来

答:你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行; 详情>>

杨晔蓉律师 杨晔蓉律师专业:公司重组改制、公司并购、债权债务2018-08-10
请问没签劳动合同,按时不发工资怎么办,

答:你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行; 详情>>

杨晔蓉律师 杨晔蓉律师专业:公司重组改制、公司并购、债权债务2018-08-10

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