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合资企业是什么

  在我国,企业的类型有很多种,合资企业只是其中的一种形式,那究竟合资企业是什么?下面法律快小编将为您介绍合资企业。

  合资企业一般指中外合资 中外合资经营企业是由中国投资者和外国投资者共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险的企业。外国投资者可以是企业、其他经济组织或个人。中国合营者目前只限于企业、其他经济组织,不包括个人和个体企业。经审查机关批准,合营企业是中国法人,受中国法律的管辖和保护。它的组织形式是有限责任公司。目前合营企业还不能发行股票,而采用股权形式,按合营各方的投资比例分担盈亏。

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合资企业是什么-优质问答

  • 合资企业是什么?我们是上海市一家合资企业,今年公司搬迁异地,我们是无固定期限合同,请问一下,公司赔偿内容是哪些?
    张向锋律师
    张向锋律师

    继承、离婚、债权债务

    应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    全部5个答案>>
  • 我是上海市合资企业,今年公司要搬迁到江苏,我们是无固定期限合同,公司补偿金有哪些内容?谢谢!
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
    工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
    因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部8个答案>>
  • 公司由合资企业变成国有企业个人有权要求转型之前的住房公积金补偿吗?我是农民工~看到说合资企业必须给上住房公积金包括农民工不
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,住房公积金具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否,均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务;劳动者公积金权益受到侵害时,应去公积金管理中心投诉举报。

    全部3个答案>>
  • 我在中外合资企业,但公司员工手册标注直线距离必须变过1000公里才可休探亲假,是否和国家劳动法冲突
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部2个答案>>
  • 是否要变更企业性质为中外合资企业?如果三方签订合伙协议,个人权益受法律保护呢?
    牛彩红律师
    牛彩红律师

    继承、离婚、债权债务

    看到您的咨询,这里给您做个回馈,首先要起草一份相关的协议或者是合同,写上三个股东共同商量的结果,合同一式三份,每人各执一份到公正处进行公正,形成法律效益,这样对你们三个股东是最好的维权。

    全部2个答案>>
  • 我在一家合资企业上班7年半了如果公司现在辞退我,我能得到哪些补偿
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    全部2个答案>>
  • 中外合资企业股份配比问题
    韦云律师
    韦云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    目前的法律规定,依然是成立中外合资公司时,外方股权比例不低于25%。利润分类,双方自己决定,想怎么分就怎么分。

    全部7个答案>>
  • 你好,我们公司是合资企业现在要迁出北京到河北,都有哪些补偿啊?
    刘安艺律师
    刘安艺律师

    债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    可以主张的赔偿
    如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除, 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    全部8个答案>>
  • 女,外地农业户口,在北京一家合资企业上班,今年50岁,合同到期公司让她离职。请问能不能拿到补偿金?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
    第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
    在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

    全部13个答案>>
  • 你好,我去年原来是一名给合资企业总经理开车的司机,因日本方面撤资了,变成了内资企业,我就在总务部干点杂活,有时也出车,今年三月份又要给我调到制造部去工作,具体干什么去不清楚,我有权拒绝吗?我
    粤家团队律师
    粤家团队律师

    继承、离婚、婚姻家庭

    关于股权,婚前取得则为个人财产,婚后取得则为夫妻共同财产,分割一般各占一半。如果是股份公司的股权,可以直接分割该股权份额,但是如果是有限责任公司或者合伙企业股权,需要经其他股东和合伙人同意才可以直接分割股份,操作中一般会对股份进行估值后,股权持有方按估值给另一方现金,但股权价值方面操作空间很大,具体请咨询律师
    如果一方有婚外情,家暴,赌博吸毒等过错,那么另一方可以要求对方支付损害赔偿,根据地区和情节不同会有不同,具体请咨询律师。另外如果一方因为照料老人、抚养子女等为家庭付出很多,也可以要求法院判决对方给予一定的经济补偿,具体补偿金额请当面咨询律师。

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