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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 辞退员工补偿标准有哪些

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劳动法辞退员工补偿标准案例

答:在同一用人单位工作10年以上,视为无固定期限劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同,可以要求经济补偿金 详情>>

孙雷律师 孙雷律师专业:2018-08-10
公司辞退员工补偿标准2017年公司因业务原因解散我们工作九个月应该赔偿多少

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:799

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:928

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1125

关于辞退员工的赔偿,采取何种标准,如何补偿

答:你好, ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 
6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 
7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 
8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿 详情>>

王林律师 王林律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
辞退员工补偿标准有哪些

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
公司无故辞退员工补偿标准

答:您好!是否有和单位签订劳动合同?如果单位以岗位变动辞退你,可以要求单位补偿。可以先协商一下,协商不好向劳动仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司无故辞退员工补偿标准

答:单位如果违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权,律师费可要求单位承担。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
公司无故辞退员工补偿标准是什么

答:单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
劳动法辞退员工补偿标准

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
单位辞退员工单补偿标准

答:你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
公司辞退员工补偿标准是怎样的

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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