员工已超过国家规定的医疗期后能否解除劳务合同?

更新时间:2015-01-08 14:49:20人浏览
问题描述:
你好,我有个问题需要咨询一下,我单位现有一位女员工工作4年有余,因生小孩后患有抑郁症,并出据了医疗机构的住院证,给单位请病假二年,我单位与本人签订了五年的合同,按国家规定五年以下的医疗期为三个月,如三个月已到期,员工还是不能上班,我单位该如何处理?能解除劳动合同吗?在国家规定中没有明确如超出医疗期该怎样处理。麻烦法律专家给指导一下。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何艳霞律师
服务地区-新疆乌鲁木齐
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2015-01-08 14:49:20
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