上海十级工伤赔偿标准
更新时间：2014-12-22 06:54:33人浏览
问题描述：
非法用工是怎么的赔法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，三年合同不能直接赔偿三倍工资。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于签订劳动合同后是否算应届生，具体情况需根据相关法律法规及招聘单位的定义来确定。一般来说，签订劳动合同意味着劳动者已开始正式工作，不再属于应届生的范畴。但在某
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 哪个部位受伤了呢治疗费花了多少
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，劳动者医疗期满后仍无法到岗的，用人单位是可以依法解除劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
