干部身份和工人身份

更新时间:2013-12-19 20:07:17人浏览
问题描述:
你好!我们公司原来有四十多个本科生,后来因为项目没谈成,相继离职。但原公司将我们的档案都打到了劳动局,成了工人身份。现在有些人在提档时须要干部身份。请问还能转过来吗?离职快三年了现在。如果转不了,可不可以通过法律手段要求原单位赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2013-12-19 20:07:17
天津法律问答顾问 咨询我
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个人提出离职分三种情况:
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
2013-05-28 02:52:42
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事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2012-09-27 15:55:48
李同红律师
服务地区-北京北京
起诉单位,要求配合办理档案转移。
2010-06-25 20:38:41
范彦斌律师
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你好 没有损失不能赔偿。
2010-06-25 11:20:12
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
起诉单位,要求配合办理档案转移。
2010-06-24 20:58:57
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应当不能
2010-06-24 10:04:07
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以的。
2010-06-24 10:00:56
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