三个月未签劳动合同被公司劝退能要求劳动仲裁获得赔偿吗
更新时间：2010-06-14 21:47:46人浏览
问题描述：
2010年3月的时候原来工作的地方被外地来的外包公司承包，到现在2010年6月，三个月了都没有签订劳动合同，也没有购买保险，只是每个月发250元的保险补助。公司给的理由是总公司不在本地，要等本地的分公司成立后再签合同。
所有的员工一直以来都 对公司各方面不太满意，也多次提出过协商的要求但公司一直都没有理会，头几天因为公司要赶工要求员工提前半小时开工并且没有加班费，引发公愤导致了所有员工的情绪大爆发，集体开始罢工。后在前单位几位领导的沟通和劝说下（许诺让现公司尽快在签合同和工资待遇方面给予答复)罢工半天后恢复正常工作.。
之后在我正常轮休的时候公司通知我到单位去，后告之我被公司要求自动离职，并要求我填写离职报告。
我们的工作日是每月22天。工资待遇是：基础工资400，保险补助：250，餐贴5/天外加提成，每月所有的收入加在一起大概就是900左右。 我们本地的最底工资标准是520元。不知道是光指基础工资还是所有的，我们公司达到标准了吗？
像我这样的情况要如何做才能保障我应有的权利呢？具体我能主张那些权利？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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