解除劳动关系,双倍工资赔偿问题
更新时间:2014-11-09 15:21:48人浏览
问题描述:
你好!我司有一员工,已在我司工作有4年半时间,期间有购买社会保险,但未签订书面合同,现提出要解除劳动关系,理由是未签订劳动合同,提出双倍工资赔偿和经济补偿金,他的要求是否合理,如果打官司是否对我不利呢?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
单位应当与职工签订书面劳动合同,如果未签就要支付一定期限的双倍工资,离职时还有经济补偿金,如果申请劳动仲裁,职工的以上请求一般可以得到支持。
2014-11-08 20:15:07
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