本人劳动合同今年十月十七日到期,需续签合同,但新合同待遇有变动,老合同待遇是基本工资3500每年按十三个月发放。而新合同待遇是基本工资是2275岗位工资725绩效奖励500(考核发rn放

更新时间:2014-10-31 23:15:49人浏览
问题描述:
本人劳动合同今年十月十七日到期,需续签合同,但新合同待遇有变动,老合同待遇是基本工资3500每年按十三个月发放。而新合同待遇是基本工资是2275岗位工资725绩效奖励500(考核发\r\n放)。请问这样的合同合法吗?本人不续签可不可以得到经济补偿。\r\n
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔传浩律师
服务地区-天津天津
对于合同内容有调整的情况,劳动者是可以拒绝续签并主张经济补偿的。
2014-10-29 13:31:48
陈凤律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-0225-2506
可以要求支付经济补偿金。
2014-10-29 09:08:19
窦岩律师
服务地区-天津天津
诉讼解决。。
2014-10-31 23:15:49
赵红文律师
服务地区-天津天津
可以;;;;
2014-10-29 13:57:33
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您好,这种情况不好界定,方便详细说一下您的情况吗
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您好,建议您先协商解决一下。
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