劳动合同终止与违约金的疑问
更新时间：2014-10-18 16:22:16人浏览
问题描述：
我的劳动合同部分内容：（一）合同期限：从2014年7月14日起至2017年6月30日止。（二）试用期限：2014年7月17日起至2015年1月16日止。第八条服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方做如下约定：（一）甲方为乙方提供的专项培训费用包括甲方安排乙方参加的培训、研讨会、发表论文、申请专利等学术活动所支出的经费。（二）乙方在甲方的服务期根据双方另行签订的培训协议约定。乙方若违反服务期约定，须向甲方支付违约金。违约金数额为乙方尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。备注：其他需要约定的事宜：服务期未满由乙方提出解除劳动合同的，按未满年限，一年一个月工资作为违约金，不足一年以一年计。我的疑问：公司没有对我进行有凭证的专项培训，我也没有利用公司的资源和数据发表论文，也没用用公司费用出国等。我辞职需不需要支付违约金？现2014年10月18日我提出辞职（还在试用期内），公司是否应该按规定（甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续）给我办理离职手续？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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