劳动合同薪资问题,关于工资与劳动合同的几个问题

更新时间:2010-05-30 17:06:55人浏览
问题描述:
感谢以上的回答.另请问:1.东莞最低工资标准920元是否就是通常讲的底薪?2.若员工和公司产生工资纠纷,公司是应按员工的每月全额工资(包括底薪/补贴/技能等)还是按最低工资标准来赔偿?3.劳动合同一年一签,若一年后公司不同员工续签合同了,需要赔偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
1、最低工资是每周五天、每天八小时工作制的月薪。 2、按每月全额工资来赔偿; 3、如果合同到期,公司不与劳动者签订劳动合同的,需补偿劳动者,工作满一年的补偿一个月的工资。
2010-05-27 22:12:48
李忠律师
服务地区-广东东莞
来电。
2010-05-30 17:06:55
田洪涛律师
服务地区-北京北京
1、最低工资标准和底薪不是一个概念;2、是应得工资不是最低工资标准;3、合同到期后就自然终止了,如果不续签,无需针对合同的解除赔偿。
2010-05-27 22:38:35
邓红林律师
服务地区-广东东莞
最低工资是正常工作时间下支付的工资,如果发生纠纷,公司应按员工实际工资支付补偿,劳动合同到期后,如果公司不愿意同员工续签合同,应从08年起支付经济补偿金.
2010-05-27 22:25:19
张娟律师
服务地区-河南郑州
1、最低工资标准和底薪不是一个概念;2、是应得工资不是最低工资标准;3、合同到期后就自然终止了,如果不续签,无需针对合同的解除赔偿。
2010-05-27 21:39:22
邹伙发律师
服务地区-北京北京
找劳动部门具体咨询。
2010-05-27 21:35:33
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