公司员工另外领取劳务费

更新时间：2019-10-15 03:13:48人浏览

问题描述：

公司员工另外领取劳务费，但其工作是在自己的职责范围内，这是否是在工作总额外列支工资性支出

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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019-10-15 03:13:48

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　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　不列入工资总额的范围：　　(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　(四)劳动保护的各项支出;　　(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　(十四)计划生育独生子女补贴。

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