赔偿的金额是如何计算
更新时间：2010-05-23 09:55:34人浏览
问题描述：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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