醉酒死亡同喝酒,关于公司聚餐醉酒死亡！
更新时间：2008-10-14 21:45:17人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
职工有下列情形之一的，为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你的情况过于简单，是否属于工伤，还需要查明具体的死因。
2008-10-14 09:09:43
服务地区-四川雅安
职工有下列情形之一的，为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
您描述的情况过于简单，是否属于工伤，还需要查明具体的死因。
2008-10-12 00:40:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作餐饮酒后醉驾出车祸身亡向单位索赔
核心内容：李某某工作餐饮酒后，无证驾驶摩托车出车祸身亡。经认定，李某某无证驾驶无号牌摩托车，同时系醉酒驾车，负事故的主要责任。下面由法律快车小编介绍这起交通事故
酒后驾车案例
人浏览
如果对方拒绝赔偿，首先你可以到交通部门，让交警出面为你们主持调解，若对方还是拒绝调解，你可以拿上事故责任认定书去法院起诉，对方有保险的，可以连保险公司一起作为共
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先那种“饮酒过程中相互并无劝戒、照顾义务，饮与不饮纯粹是个人私事”的观点难以成立。从饮酒的形成过程来看，一般都是“相约”饮酒，即“酒友”之间对共同饮酒活动都是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚庆饮酒死亡 同桌人员担责
鹤壁日报消息(见习记者冯营营)日前，鹤山区人民法院依法对一起在参加婚礼庆典时，因饮酒过量致人死亡的人身损害赔偿纠纷案件公开宣判，一审判处同桌饮酒者和婚宴的承办人
损害赔偿动态
人浏览
根据《民法通则》、《侵权责任法》等法律规定，多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生以下情况，则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。和人一起喝酒中，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险条例第三十七条赔偿：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
此为工伤，享受工伤保险待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要弄清楚，单位不放人的原因是什么。第一，签订服务期协议，并满服务期限，符合遴选公告招录要求的，如果单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；第二，如果未满服务期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打工拿不工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直拖欠提成不发可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全勤天数的计算：
通常情况下，全勤天数指的是员工在一个月内实际工作的天数。对于月薪员工，全勤天数通常为月工资除以当月应出勤天数。
如果员工在4月12号离职，那
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假按照假期工资这个不算缺勤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 协商不妥，向劳动稽查大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
