员工消极怠工威胁公司
更新时间：2014-08-26 21:33:40人浏览
问题描述：
公司有个保安，因为之前的公司规章制度不完善，所以每个月的工资都在5000+左右，公司因为搬新厂又加上来了新的经理，制定了较为完善的规章制度，所以他的工资就变成正常的3000+左右，他现在就消极怠工，每天坐在保安室里面玩手机，什么也不干，还说拿多少钱干多少事，说的话也很难听，你叫我干什么我就偏不干，反正你也不能开除我，开除我就要付出代价之类的话，还威胁公司员工，给员工造成心理上的伤害，扬言你无论招多少新保安过来，不管什么样的人我都能给带坏！现在又要求补之前好几年的夜班补助，我现在想知道劳动法有明确规定保安有夜班补助吗？如果有的话，那之前的都要补给员工吗？有没有什么办法让他自离，或者开车他可是不用付经济补偿金的？这种情况公司之前没遇到过，人事也是新人，不知道该如何处理！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
要么单位能找到其违法或者严重违反公司规章制度（必须知晓员工）将其辞退；或者与其协商。贸然开除，构成违法解除劳动合同的情况下，单位有支付经济补偿金的风险。
2014-08-26 10:51:44
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