工厂不给员工买社保 未签劳动合同 现在右手食指缺损一节 现在该如何处理能较好
更新时间：2010-05-11 19:24:13人浏览
问题描述：
进厂半个月左右 当日因工作需要一根木棍 工厂未专门准备 我就自己去做 被电锯切断了右手食指一节 工厂应该承担多少责认 如果厂方不愿意承担 该如何
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
工伤，按工伤处理，先要单位为你申请工作伤认定，如果单位不肯的话，自己申请工伤认定，等到治疗终结再申请劳动能力鉴定，根据伤残级别索赔。
2010-05-10 21:03:10
服务地区-广东东莞
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作：
1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。
走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。
以下是赔偿的费用
（1）住院期间的伙食费。
（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。
（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。
（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-05-11 15:32:39
服务地区-广东东莞
你这个属于工伤，工厂承担全部责任，你先做工伤认定，在治疗终结时申请伤残等级评定，根据伤残等级以及本人工资要求工厂承担工伤待遇，，另，工厂没有签订劳动合同，需要支付双倍工资，没有购买工伤保险，所有工伤待遇由工厂承担。
2010-05-11 14:26:28
服务地区-广东东莞
工伤不分过错,均是单位承担全部责任.
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。
经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月,如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。
2010-05-11 07:01:24
服务地区-广东东莞
东莞律师解答如下：
你先按以下程序走：先在劳动社会保障局申请愿工伤认定，再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，然后依据《广东省工伤保险条例》规定、结合伤残等级要求赔偿。
劳动纠纷方面：可要求公司补交社保并赔偿未签订劳动合同的双倍工资。
2010-05-10 20:37:21
服务地区-广东东莞
首先,你就保存证明存在劳动关系的证据.其次,如果单位不帮你申请工伤认定,你自己也可以去申请,医疗费等应由单位出,等伤情稳定后,你再申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿项目和数额.如有其他疑问可电话咨询本律师.
2010-05-10 19:25:27
服务地区-浙江金华
属于工伤，按工伤理赔！基本赔偿的基本程序是：
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
【注意】：
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！
祝你好运！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2010-05-10 19:24:35
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可以通过协商或劳动仲裁解决。
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可以申请工伤认定。赔偿金额要看工伤等级。
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你好，先申请工伤，建议面谈。
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