女职工孕期权益保障相关问题
更新时间:2010-05-05 21:06:52人浏览
问题描述:
我是09年9月入职该公司为业务员的,今年2月份怀孕,4月份请假回老家结婚后回公司上班,公司就调我去不比远的区域,针对此情况也已跟上级领导沟通过关于怀孕期岗位调动可能身体吃不消,但上级领导执意说这是公司下文的!在入职期间该公司也没有签订劳动合同法及购买社保?请问针对此事我有权力争取补尝吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
您可以主张没有签合同的双倍工资、补社保等等权利。至于具体该如何操作以及法律依据等问题,您可直接电话联系我,约时间当面咨询,我可详细给您讲解。
2010-05-05 11:38:35
服务地区-广东深圳
根据你说的情况,你可以去劳动站投诉,公司在怀孕期间没有照顾你,如果你不想在公司呆,你也可以申请劳动仲裁,要求公司支付没有签定合同的双倍工资,也可以请律师帮你,能更好的维护你的合法权益。
如果有什么法律问题需要免费咨询,或者需要聘请律师,请直接联系我,
深圳万磊律师
2010-05-05 11:41:02
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