公司主管变相诱导员工辞职
更新时间:2010-04-29 13:59:19人浏览
问题描述:
我在一家厂工作,由于私事得罪了主管,其不让我加班,给我调动工作岗位,使我的工资水平大大降低,在广东都是加班才有钱赚的 没有加班恐怕就会饿着肚子 请高人指点我该如何拿起我的法律武器
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)
如有不明可与我联系,说明具体情况详细咨询。
2010-04-29 13:59:19
服务地区-广东东莞
根据自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金(标准):
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如你的情况符合上述规定,可以委托律师运作。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的,可以来电,免费详细咨询周律师。
2010-04-28 10:47:16
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