4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东烟台
你可以向劳动保障部门提供你与单位形成事实劳动关系的证据，如工资单、工作证等证据，申请进行工伤认定。认定为工伤了，如有必要再进行伤残鉴定，得出结论后可以依据结论享受工伤保险待遇。具体的可以委托律师代理，以维护你的合法权益。
2010-04-23 20:45:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何申请工伤赔偿?工伤赔偿怎么算
发生工伤事故是谁也不希望的，但是天有不测风云，万一不幸因工受伤肯定要积极申请赔偿的，这样也可以给自己减轻一点经济压力。那么如何申请工伤赔偿？工伤赔偿怎么算？首先
工伤赔偿标准
人浏览
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型:1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同 如何进行工伤认定
未签劳动合同，如何进行工伤认定？小李未与工厂签订劳动合同，后受工伤，工厂不承认与小李存在劳动关系。小李无奈之下，将单位诉至法院，要求确认双方存在劳动关系。后经法
工伤认定
人浏览
没签劳动合同如何进行工伤维权
要解决工伤认定问题，首先就是要认定受伤者与用工单位的劳动关系。法律要求用工单位必须与工人签订劳动合同，但对部分没有签订劳动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动
劳动法动态
人浏览
进行工伤认定需提供的材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行工伤认定，确属工伤的应比照工伤待遇赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
能要回工资。具体操作：1.收集工作证据，如工作证、打卡记录等；2.与公司沟通，要求支付拖欠工资；3.如公司不配合，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.保留好相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要按工资、年龄等综合计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被劝退离职，员工的法律权利应得到充分保障。首先，员工享有不被无故辞退的权利，特别是在孕期这一特殊时期。其次，员工有权要求公司支付应得的工资、福利和补偿金。此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、请病假多久单位可以解除劳动合同1、员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常病假是没有问题的，如果按正常流程请假，公司不能要求离职，或者补偿后才能要求离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地主管部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
