单位不发工资
更新时间：2019-09-10 21:04:34人浏览
问题描述：
用人单位不按时支付劳动报酬工人该怎么办
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1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
2019-09-10 21:04:34
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追索劳动报酬纠纷处理：
劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
工作起止日期的证明;
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
工资标准的证明;
加班情况及工资标准的证明;
拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
单位的工商资料或其他证据;
根据案件情况，需要提供的其他证据。
劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
工作起止日期的证明;
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
工资标准的证明;
加班情况及工资标准的证明;
拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
单位的工商资料或其他证据;
根据案件情况，需要提供的其他证据。
2018-06-29 14:50:33
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追索劳动报酬可以向 劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
劳动者追索劳动报酬，可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，申请劳动争议仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条规定，主张立即支付拖欠的劳动报酬，并按拖欠额50——100%支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，数额明确，证据充分的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者追索劳动报酬，可以先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，申请劳动争议仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条规定，主张立即支付拖欠的劳动报酬，并按拖欠额50——100%支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，数额明确，证据充分的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2015-05-02 01:03:19
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