关于辞职和违约金、培训费的问题

更新时间:2010-04-19 13:28:38人浏览
问题描述:
我入职还不够一个星期,在入职当日签订3年的固定期限劳动合同,约定试用期为6个月,并且这6个月试用期包含在3年的劳动期内。合同规定为公司服务未够三年辞职,则需要支付2万元的培训费用。请问在试用期内辞职是否要支付公司的培训费用、违约金或者其他费用?如果转正后辞职又会怎样呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
合同有违劳动法规定,可要求更正.
2010-04-19 13:28:38
吴小庆律师
服务地区-广东广州
不需要支付培训费用的。
2010-04-14 14:57:45
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如有公司有培训的话 需要支付 但支付多少要看培训内容
2010-04-14 03:10:03
陈贤良律师
服务地区-广东广州
公司没有出钱支付培训费就不需支付培训费。
2010-04-13 21:57:21
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
若无实际培训,无需支付
2010-04-13 20:20:11
肖启万律师
服务地区-广东广州
试用期内双方都可以提出解除劳动合同,提前三天通知即可.
2010-04-13 20:01:36
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可以拒绝的。。
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试用期内双方都可以提出解除劳动合同,提前三天通知即可.
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