劳动合同经济纠纷问题
更新时间:2014-06-12 21:42:56人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2014-06-12 15:19:50
服务地区-广东深圳
未签劳动合同是需要自入职之日起1年内发生的,才能主张双倍工资,你这种情况已经过了时效。且法律规定只有被单位解雇或者双方协商一致解除才有赔偿。所以你自动离职没有赔偿
2014-06-12 16:04:55
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