劳动法律法规,劳动违约

更新时间:2008-09-13 12:57:26人浏览
问题描述:
各位律师 你们好! 本人向你们请教一个问题:本人是2007年3月10进入东莞一家公司,2007年6月20号我与用人单位订立了劳动合同,今年6月20号再次签订了固定一年的合同,2008年9月5日,公司向本人提出书面解聘。请问现在还没有到劳动合同的期限,用人单位现在违约,本人可以向公司索陪违约金吗?这样是否合法呢!如果可以索陪,我可以最少提出多少的索陪请求呢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
四个月工资的赔偿。
2008-09-13 12:57:26
陈兆兴律师
服务地区-广东深圳
两个半月的工资
2008-09-13 11:44:33
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
补偿金及赔偿金合计三个月的工资。
2008-09-12 22:44:22
张久绿律师
服务地区-河北沧州
用人单位违反规定解除合同,可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2008-09-11 22:15:45
张久绿律师
服务地区-河北沧州
用人单位违反规定解除合同,可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2008-09-11 22:15:40
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
可以要求经济补偿金,工作一年给一个月工资。
2008-09-11 20:01:31
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