下班时间酒后驾驶造成交通事故作为开除处理 合理吗?

更新时间:2014-08-27 06:57:20人浏览
问题描述:
用人单位以 下班时间酒后驾驶造成交通事故作为开除处理 未给倍偿 合理吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
被依法追究刑事责任的,
2014-08-27 06:57:20
石国胜律师
服务地区-广东深圳
如果被追究刑事责任,单位有权辞退,如果没有, 根据公司规章制度处理
2014-05-26 07:46:44
何星律师
服务地区-广东深圳
那就看你是否严重违反公司的规章制度
2014-05-25 23:18:55
陈国兵律师
服务地区-广东深圳
你有无被追究责任
2014-05-25 15:17:21
赵烽律师
服务地区-广东深圳
如果被追究刑事责任,单位有权辞退
2014-05-25 14:25:00
邵志芳律师
服务地区-广东深圳
如果劳动者没有被追究刑事责任,用人单位解除劳动合同,不合理。
2014-05-25 13:02:29
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
2014-05-25 12:52:50
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