是否属于工伤

更新时间:2008-09-11 14:49:00人浏览
问题描述:
一公司职工在上班途中受交通事故伤害,伤情特重.肇事车辆逃逸.该职工无驾照.交警部门无备案也未出具事故认定书.现该职工要求工伤认定遭拒绝.公司也以不在单位受伤为由不承担任何责任. 请问,该职工能否认定工伤?如果不能认定工伤,能否直接向法院起诉要求单位承担赔偿责任? 谢谢!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许红霞律师
服务地区-山东淄博
主要看无证驾驶属于不属于条例第16条的规定.劳动部们的认定缺乏法律依据.
2008-09-11 14:49:00
王振宏律师
服务地区-山东淄博
其实你的情况只需确定一个问题,即“无照驾驶是否可以认定工伤?”根据工伤保险条例第十六条,只有四种法定情形才不予认定工伤,具体到你这,也就是无照驾驶行为是否属违反治安管理的行为,那么这种行为谁来认定?当然劳动保障部门无权认定,自然其不予认定的理由没有根据。建议你聘请律师恩全权为你代理,具体可面谈。本人为山东**律师事务所律师,
2008-08-19 18:09:34
赵海斌律师
服务地区-山东济南
对于工伤认定结论不服应首先提起行政复议,对复议结果不服,再提行政诉讼。
2008-08-18 21:31:25
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应属于工伤,你可以一年之内自行到劳动局申请认定
2008-08-18 17:56:32
孔庆伟律师
服务地区-山东东营
1、属于工伤。 2、如果劳动部门不认定工伤,可提起行政诉讼。
2008-08-18 17:22:30
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
属于工伤,劳动部门的认定依据违法,可以申请行政复议或者行政诉讼,法律问题比较复杂,建议最好委托律师代理.
2008-08-18 15:33:00
赵英菊律师
服务地区-河北石家庄
应属于工伤,可以申请工伤认定,然后坐伤残等级鉴定,协商不成可以申请劳动仲裁。
2008-08-18 15:32:56
张忠明律师
服务地区-广东梅州
应属工伤。
2008-08-18 15:27:55
法律快车律师团队律师
服务地区-山东淄博
工伤认定是劳动部门的事情,你可向单位所在地的劳动部门申请工伤认定.然后再作伤残鉴定.最后与单位协商赔偿数额.如单位交纳了工伤保险.你就应向劳动部门申请工伤待遇.如协商不成,你可向劳动仲裁委员会申请仲裁.
2008-08-18 15:27:07
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