关于怀孕和降薪

更新时间:2010-03-30 17:22:50人浏览
问题描述:
我与公司有三年合同,上面签着月薪8000,另有项目提成。2010年1月,公司说公司效益不好,要给我降薪为2000/月。我说考虑一下,人事部只有一份和我关于降薪的谈话记录,并没有我同意降薪的内容,我当时也没同意,只是说要讲明条件。但是2月份的工资只按2000/月发放的。3月27日,我突然发现自己怀孕了,我可不可以要求公司按合同保证我的权益,按8000/月发放工资。 另外,公司一年都亏损,但是3月份,给我找个点翻译的活,给了我6000,所以我一直没想好,要不要诉讼公司降薪一事。现在发现怀孕,想了解一下,公司是不是必须按照规定付我合同的工资。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
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按合同支付工资。
2010-03-30 17:22:50
丁磊律师
服务地区-北京北京
公司单方降薪的行为属于违法行为,你可以提起仲裁要求支付拖欠的工资并要求进行赔偿,如需帮助,可直接来电
2010-03-30 14:56:06
李建成律师
服务地区-北京北京
应该按合同支付工资。
2010-03-30 13:09:06
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应当支付工资
2010-03-30 13:06:25
刘伟律师
服务地区-北京北京
应该按合同支付工资。
2010-03-30 12:49:52
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