公司强制休假
更新时间:2014-05-05 11:41:35人浏览
问题描述:
我们部门属于责任制的,加班算调休,之前公司调休假是1年之内休完,休不完的可以延迟半年或者算工资,今年开始是必须在6个份之内休完,休不完的也可以算工资,但是现在的问题是部门不忙老大为控制部门成本,强制休假不让转工资,公司忙的时候强制加班,请问这种情况我们还可以要求把假转工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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