我辞工到期，没有合同，没有书面证据，我应该怎么维权？
更新时间：2014-06-16 05:59:53人浏览
问题描述：
我是在一家酒楼厨房上班，由于酒楼不正规所以没有签订合同，辞工的时候也是口头说，并没有什么维权的证据，现在辞工已经到期了，但是单位已招不到人不给走，但我这边家里又有急事，像这种情况我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
2014-05-02 12:34:21
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