双方对劳动合同的理解存在争议

更新时间:2010-03-27 14:20:21人浏览
问题描述:
公司以出差的方式让我长期外地工作,现在我一直在外地,因劳动合同工作地点为广州,所以向公司询问何时可以回广州上班,公司也没有回复我回广州的时间,也不让我回广州,公司还说让我出差是合法的。由于我还在外地,想回广州找劳动局协调,所以我写了离职申请,说明离职原因为“公司变相变更工作地点,双方协商未达成一致,双方对劳动合同的理解存在争议”,请问,等我回广州后找劳动局协调,到时我会不会被认我是我提出终止劳动合同,而不能得到经济补偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
提供方不利
2010-03-26 12:51:26
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1\\\\\\\\你不应该写离职申请,会被认为你提出终止劳动合同,且你的理由不属于法定迫使你离职的几种理由之一.
2010-03-27 14:20:21
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不会
2010-03-26 21:45:55
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
不会,可协调。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见,可与我电话联系。
2010-03-26 13:30:11
吴小庆律师
服务地区-广东广州
有这个可能。
2010-03-26 13:23:11
李卓群律师
服务地区-广东广州
应该作出对提供合同一方不利的解释。公司确实单方面变更合同内容,已经违约。你可以追究其违约责任。
2010-03-26 13:00:07
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