劳动合同转签相关的住房公积金问题?合同高手帮忙^^

更新时间:2012-02-27 15:53:59人浏览
问题描述:
三年合同到期正赶上公司以全部资产与外资合资,公司资产盘点中,需全部转入合资公司,对于员工公司有两种选择:签订新的合资公司或签订原公司。问: 1.劳动法第34条是否适用?合并?分立?好像都不是吧? 2.签订旧公司可行吗?所有资产近期即将转至新公司。 3.本地有住房公积金管理中心并运行,问,追讨原公司未设立的公积金权力在签订新公司后是否灭失? 4.合资完成后,原公司会否无力偿还设立公积金? 5.最终终止合同的话,可否因合同主体变更提出补偿?可以有其他补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
搜索范本,根据自己的实际情况修改,或直接委托律.师处理
2012-02-27 15:53:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司的合并不是员工所能左右的,只要按原劳动合同执行即可。
2010-03-26 21:59:41
葛永喜律师
服务地区-广东佛山
公司的合并、分立后所有的权利义务由新公司承担。
2010-03-26 12:02:39
龚国栋律师
服务地区-广东佛山
应该是合并,吸收合并,你原来公司主体资格消失,劳动权利义务由新公司继承。
2010-03-26 09:42:16
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