孕妇合同到期公司不续签有补偿吗

更新时间:2014-04-25 10:31:24人浏览
问题描述:
合同签订时间是2013年9月1-2014年8月31,员工怀孕三个月了,到时候合同到期员工想继续上班,公司又不续签合同,这个怎么赔偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
叶礼辉律师
服务地区-重庆重庆
孕期与产期的职工不能解除劳动合同,也不能终止劳动关系。若公司到时不续签合同,属于违法终止劳动关系,要给与赔偿,标准为经济补偿金的2倍。
2014-04-24 10:01:52
李行律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-151-7873-5521
如公司不续签劳动合同可要求公司支付经济补偿金的,协商不成可直接申请劳动仲裁维权。如有疑问可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
2014-04-24 11:57:45
周炜律师
服务地区-重庆重庆
你这种情况合同到期后单位不能终止你的劳动关系,如果单位解除领导关系就属于违法的,你可以要求单位赔偿双倍经济补偿金的
2014-04-25 10:31:24
许延斌律师
服务地区-重庆重庆
你好,应当将原合同延期,至你产假结束。单位不能同孕期产期的职工解除劳动合同,也不能终止劳动关系
2014-04-25 00:14:40
袁德华律师
服务地区-重庆重庆
公司应该将原合同延期至你产假结束。
2014-04-24 11:14:06
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