公司没有和员工签劳动合同,无故解除员工,员工应怎样

更新时间:2010-03-22 22:26:44人浏览
问题描述:
公司没有和员工签劳动合同,无故解除员工,员工应怎样.
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
2010-03-22 17:27:43
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
1、可以要求2倍工资。 2、可以要求赔偿金。 3、通过劳动仲裁主张。 4、可以联系律师处理。
2010-03-22 22:26:44
吴金荣律师
服务地区-福建厦门
您好,收集好能证明你在那家单位上班的证据,如工卡,工资条,厂服等等。 然后提起劳动仲裁,要求支付双倍工资,赔偿金,补缴社保等。
2010-03-22 18:57:02
林岚律师
服务地区-福建厦门
申请劳动仲裁,要求双倍支付工资等
2010-03-22 16:31:44
简斯林律师
服务地区-福建厦门
可主张双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金,详情可直接电话联系。
2010-03-22 16:13:16
王晓林律师
服务地区-福建厦门
可以要求支付未签合同的双倍工资、补交社保、赔偿金。
2010-03-22 11:03:37
朱羿律师
服务地区-浙江宁波
显然公司的做法是违法的,你可以去劳动部门申请仲裁.
2010-03-22 10:05:25
邹伙发律师
服务地区-北京北京
要求双倍工资和经济补偿金。
2010-03-22 09:35:22
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2010-03-22 09:24:52
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