社保和劳动合同问题
更新时间：2014-04-10 22:58:20人浏览
问题描述：
我是去年8月份到公司上班的，开始说一个月转正买保险，结果2个月后第三个月才转正，没有买保险！也没有签劳动合同，后来忘记几月份开始给我们保险补贴了300块，今年才开始买保险，当初我进公司是应聘行政，就今年2月底发现怀孕了，有次发现有流产迹象，公司就打电话让自动离职，我没有同意，流产后回公司！3月底就要求我去市场部做销售，我不同意，后商议没有结果。离职了，这种我可以告公司呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
你可以告公司的，公司没有与你签订书面劳动合同，你可以要求单位从第二个月开始要求双倍工资的，单位在用工之日起30日内就必须购买保险，单位没有购买保险也是违法的，你不能主动离职，主动离职没有经济补偿金的，你可以要求赔偿的项目包括双倍工资，失业保险金损失，经济补偿金，未休年休假工资，
2014-04-10 17:40:19
咨询我
李行律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-151-7873-5521
你好，未签劳动合同你可要求公司支付双倍工资的，建议不要主动离职，协商不成可申请劳动仲裁维权
2014-04-10 21:04:39
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你可以告公司的，公司没有与你签订书面劳动合同，你可以要求单位从第二个月开始要求双倍工资的，
2014-04-10 21:26:09
服务地区-重庆重庆
你好，可以告；没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。单位在用工之日起30日内没有购买保险是违法的。你主动离职是没有经济补偿的。可以要求的项目包括：双倍工资差额、失业保险金损失、经济补偿等。
2014-04-10 22:58:20
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