公司调动员工去总公司,员工不去,这违法劳动合约吗

更新时间:2014-03-26 09:27:19人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
首先要搞清楚,公司调岗的理由,然后再看有没有侮辱性和惩罚性,最后再看调岗之后,工资有没有变化,如果降低了,你可以被迫解除劳动合同,从而主张经济补偿金,工作一年补偿一个月的工资 。
2014-03-26 09:27:19
张勇律师
服务地区-广东深圳
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 但公司不能降低你的工资,公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
2014-03-26 05:25:02
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