企业不给涨工资，想辞职如何维权！
更新时间：2014-04-05 07:47:26人浏览
问题描述：
你好我是一家企业分公司的职工，今年一月份刚刚和公司签定了十年的劳动合同。我工作十五年了，我们这个分公司一直对我们实行计提工资制度没有基础工资（其它分公司有实行固定岗薪的）。前几年效益还好些我们能和其它辅助人员（其它辅助人员都是实行岗薪制度）拿差不多的工资，可是这两年公司一直不给我们增长提取比例，致使我们工资处于低级水平，不仅如此前年总公司下文给职工涨工资，我们经理文件根本不向我们传达而且一分钱不给我们涨（其他辅助人员都涨了工资）。本想今年签定合同凑合着干，可是刚签完合同后市场就出现了大的波动，我们拿的工资几乎到了最低工资的水平。同为一个公司的职工上面有明确的文件给每一个群体增长15%工资，而且要求的是要对我们一线职工倾斜，可是公司违背公司文件精神不予以执行。现在公司其实就对我们几个人实行了软解雇，鉴于公司目前的情况我做出了辞职的打算，可是刚刚签定了劳动合同。
请问一下律师如果我因此辞职的话要拿到哪些证据，才能让公司给我经济补偿金并拿到失业金。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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