公司提出解除劳动合同是否该严格按照提前30天给予通知。并该怎么执行经济赔偿
更新时间：2010-03-07 18:23:28人浏览
问题描述：
本人在某公司工作4年，公司于本月初与我商谈解除劳动合约事宜。给出理由为“业绩不佳”。在当初签订劳动合同之外还签订了一份协议，里面有“连续两考核期业绩未达成既可由公司方解除劳动关系”。但本人并未有连续两考核期业绩未达成情况。
经过与公司人力资源部沟通，公司给出的说法是，如果由我自己提出解除劳动关系，可让我自己选择劳动关系终止日期（3-4月间）。可以顺利拿到2010年3月份工资及第一季度奖金。而如果由公司提出与我解除劳动关系，公司即立即与我解除劳动关系，因此在我3月考勤工作日未全部做满的情况下，三月的工资及2010年第一季度奖金将全部扣除（事前并无签订任何此协议条款）。并且公司给出的理由是我业绩不佳，将也无法得到劳动法中签订的经济赔偿。
请问如果不由我来提出解除劳动关系而坚持由公司解聘我，公司和我沟通的做法合法吗？而我又可以得到哪些经济赔偿。如果我没做满三月份，公司可以扣除我3月份工资和第一季度奖金吗？
谢谢告知。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
你好，
1.公司主动解除劳动关系的行为，需补贴你五个月的基本工资；
2.公司现在的做法不正确；
3.公司无权扣除你三月份的工资及第一季度的奖金；
4.与公司协商不成，建议向当地劳动局申请劳动仲裁，更加有利于你。
2010-03-07 11:36:47
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