工资过了约定日期支付怎么办

更新时间:2014-02-11 14:55:53人浏览
问题描述:
请问 我单位原来在合同中是约定每月10日支付上一月工资的,但今日到期了还未发放 单位曾经在1月10日时出过一份没有公章的书面通知,说因春节原因要20日才发放1月份工资,而且以后工资也改为20日才发放。 另 我的合同是13年12月31日到期,现在已经过期了个多月 现在我想问 明天是11日了 可以根据 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二项的这个理由来立即辞职吗??? 还有没有经济补偿???
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
只超过一天不算是未及时足额支付的,根据实践,一般是拖欠10到15天才算是拖欠的
2014-02-11 08:05:47
法律快车律师团队律师
服务地区-广东佛山
您好,您可以要求公司及时足额支付工资。
2014-02-11 14:55:53
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,严格上可以认定拖欠工资。
2014-02-11 10:56:23
何平律师
服务地区-广东佛山
您好,建议如想获得经济补偿金不可现在辞职,如单位拖欠15日以上不足额发放工资才是拖欠。
2014-02-11 10:46:44
舒静律师
服务地区-广东佛山
拖欠15天才算拖欠工资
2014-02-11 08:31:18
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