邢台中钢邢机这样对待短信合同工是否合法?

更新时间:2008-07-25 14:09:52人浏览
问题描述:
我是邢台中钢邢机(以下简称冶金厂)在2007年10月25日招聘的一名短期合同工,刚入厂就鉴定了一份半年的短期合同,合同内容没有任何有关社会保险和福利待遇的内容!只有头三个月500元工资,后三个月以后一天26元工资! 我们没有任何福利待遇(正式工有防暑降温费和取暖费,还有半年奖和厂庆等奖,而我们短期工什么都没有,连社会保险都不给我们上,只有工伤保险一种,我们工作的环境是高温环境,可以要求给予补贴吗?),没有休息日(正式工一周有两天公休),加班也只有过元旦(一天)和春节(三天)每天给五十的加班费!请问,冶金厂这样做是否合法? 到2008年4月25日合同到期,我们没看到任何合同,却被告知由分厂替我们代签了一份为期半年的合同,请问,冶金厂这样做是否合法? 再请问,等到2008年10月25日合同到期,我们可以要求跟我们签定无固定期限劳动合同吗?(于2007年10月25和2008年4月25连续订立两次固定期限劳动合同)如果可以签定的话,可以要求和正式工一样同工同酬吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
可依法维权。可享受高温补贴、加班工资以及签订无固定期限劳动合同的权利。
2008-07-25 14:09:52
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
国企职工的待遇差别太大了。你们可依法维权。可享受高温补贴、加班工资以及签订无固定期限劳动合同的权利。同时订立的劳动合同你们应人手一份。
2008-07-25 01:21:28
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