3位律师解答
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
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法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司
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《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
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可要求经济补偿。
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向劳动局投诉
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申请劳动争议仲裁
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1、单位依法解聘职工应提前30天通知；
2、女职工在哺乳期单位不能解聘；
3、如符合法定条件可解聘，政策上即使单位需要裁员，一般应保留家庭一人工作。
4、
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工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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餐饮每天工作10小时合法吗：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可
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轻微工伤也应及时报工伤。根据《工伤保险条例》，即使伤害较轻，只要符合工伤认定标准，都应申报。及时处理可保障您的权益，如医疗费用报销、工伤假期等。若不及时申报，可
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工伤赔偿多久能拿到要根据实际情况而定，从申请工伤认定到工伤认定结论的作出再到保险机构和用人单位的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂。一般情况下，60日内作出工伤
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，关于劳动纠纷问题可以具体沟通
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你好，可以用到人社局投诉，要求单位补缴
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法律分析：不是，“开斋节”属于回族特有的传统节日，各组织团体应该根据实际情况和当事人要求，予以适当安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：少数民族习惯的节日
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不合法的，公司这个做法是在避税，纳税是每个公民应尽的义务
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