劳动合同保密协议

更新时间：2019-07-12 06:55:44人浏览

问题描述：

公司上大项目，找人培训操作，然后签了3年的服务协议，规定最高有12万违约金，现在想离职了，辞职报告也交了，领导不给批，如何才能离职

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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崔喜强律师

盟

服务地区-河南新乡·电话-180-0380-2008

提前三十天书面辞职，期满即可离职。可以来所详细咨询。

2013-12-04 11:42:47

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刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

你好，提前三十天书面辞职，期满即可离职。

2013-12-03 17:32:20

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

你好，提前三十天书面辞职，期满即可离职。

2013-12-04 13:29:26

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好，你需要提前三十天离职\r\n

2013-12-04 12:18:24

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2019-07-12 06:55:44

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劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2018-05-05 06:36:45

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辞职违约金注意：
劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。
若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

2015-03-17 18:54:44