该怎样签定劳动合同,未签定劳动合同,公司该如何赔偿我?

更新时间:2008-07-14 21:41:53人浏览
问题描述:
我从去年9月开始在一家汽车杂志做编辑,当时和主任讲好的是试用期三个月.三个月后,工资上开的是转正的,但是一直未与我建立正式的劳动合同,也没交纳过任何保险.今年7月11号,工资条是扣了我一部分工资,因为公司的工资制度是扣钱要本人签字的,可我没有签过这样的单子,就去找主任问理由,谁知道她以一个连借口都算不上的理由把我辞退了,当天还和别的同事交接了工作.现在我想寻求法律帮助.按照2008年新执行的劳动合同法,公司是不是该赔偿我双薪?并且补交失业,医疗,和养老保险?如果公司拒绝,我是否可以通过劳动仲裁得到自己应有的补偿?!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
柳春波律师
服务地区-辽宁大连
建议聘请 律师来处理,能最大限度的维护你的合法权益
2008-07-14 21:41:53
唐宇律师
服务地区-辽宁沈阳
公司应该支付你双薪并为你补办保险手续补缴保险费。
2008-07-14 20:35:47
谢爱民律师
服务地区-辽宁大连
建议当面咨询律师!
2008-07-14 20:11:31
孙露波律师
服务地区-浙江嘉兴
只要你能证明从何时起与公司建立劳动关系,就可以到当地劳动部门仲裁维护自己的合法权益,你所提到的都有,还应付经济补偿金给你.
2008-07-14 17:18:19
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