试用期已过,未签合同被辞退工资如何算
更新时间:2010-01-20 20:02:12人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
用人单位在试用期期间无故辞退劳动者,并且不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定是否是劳动关系,主要看以下特征:1、受雇时间是长期,还是临时。2、工作性质是日常,还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际天数计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要单位证明你不合适的事实。如不能证明,需要赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,公司应当正常支付给您两个月的工资。您可以提起劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一公司未签订劳动合同已经违反劳动法规定,你可要求公司支付09年12月中旬至辞职前的双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁林地建设茶海的年限,取决于租赁合同的约定,但一般不超过20年。租赁期满可续签。需注意,林地用途变更需经林业部门批准。如合同出现纠纷或林地被违规占用,应及时寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
典型骗局报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
借款合同中违约金条款的约定有约定:一、在民间借贷合同中,应当允许当事人就逾期还款约定违约金,作为承担责任的一种方式。二、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你家玻璃幕墙是被谁损坏的,可以向致害方主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有明确是什么性质,现在遇到什么问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、不超过1万元的,每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4、超过20万元
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以解除合同,承担违约责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询