用户单位与劳动者未签劳动合同 离职纠纷

更新时间:2013-11-30 14:48:08人浏览
问题描述:
事件背景:\r\n\r\n2013年8月11日进入当前公司(公司未注册,打着**研究院名誉招人),为公司长远发展于2013年9月16日招聘两技术;于2013年11月1日由于老板自傲一直认为技术人员差劲,两人离开公司,因9月工资发放拖欠,引起员工不满,11月1日因结工资又被推移,员工在未经调节的情况下,拷贝公司所有项目资料,以要求发放工资奉还公司项目资料,因此事,本人与老板产生过大纠纷,于2012年11月2日正式离职,当时晚上离开时强调,把工资算出来后给我电话,直到2013年11月20日止,仍未收到任何与工资相关的回复,;\r\n在此期间,没有签订任何形式的聘用劳动合同,日常上班时间平均在10小时,国庆法定假日照常上班无额外补助;\r\n\r\n想了解的事项:\r\n1、用人单位不签订劳动合同,是否违法聘用职工,如果是,则如何赔偿?\r\n2、超过平均日工作10小时,无额外补偿,是否正常?如果不正常,如何解决?\r\n3、法定假日照常上班,无任何补偿;如何解决?\r\n4、因公司下属员工自主行为拷贝公司项目资料,我作为招聘他们进来的人,是否有连带责任?如果有,多大?\r\n-----------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\n\r\n在这种情况下,如果老板坚持不发工资,有什么好的办法解决;希望是详细的回复
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。\r\n
2013-11-30 14:48:08
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-11-21 10:27:15
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
未注册的公司,是不适用劳动法及劳动合同法的,如果拖欠报酬,可以到人民法院起诉。\r\n\r\n
2013-11-21 13:06:14
丘敏律师
服务地区-广东东莞
未注册的公司,是不适用劳动法及劳动合同法的,如果拖欠报酬,可以到人民法院起诉。
2013-11-21 10:27:44
曾永前律师
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-11-21 09:27:14
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