单位变换岗位逼迫员工辞职
更新时间：2013-11-20 14:38:52人浏览
问题描述：
我在公司已工作4年，由于新入我部门两名员工，造成我部门职员过多，现在老总把我调到其他部门岗位，我几乎无法胜任的岗位，不然就要求我主动辞职，请问我可以怎样维权 补充一句，我和单位在今年是签约了三年的劳动合同的
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，依据我国劳动法律的规定，单位与员工就变更工作岗位不能协商一致，需要解除劳动关系，单位应当支付员工经济补偿金。您工作了四年，就应该得到4个月工资作为经济补偿金。rn若有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
2013-11-20 10:29:30
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好。可以与公司协商岗位调配。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，可以要求相应的经济补偿金。你们协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
2013-11-20 10:21:14
服务地区-四川成都
你好。劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，可以要求相应的经济补偿金。你们可以协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。\r\n
2013-11-20 11:04:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费从什么时候开始收取，并没有明确的法律规定。实践中，就业主而言，物业费一般从购房者实际收房之次月开始交纳物业管理服务费。在交付房屋前的物业费由开发商支付。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退，但需要承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退。押押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商退钱，500的性质是定金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以由双方当事人进行协商解决，不然就报警
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
