工作岗位变更及赔偿

更新时间:2010-01-18 19:20:50人浏览
问题描述:
我是无固定劳动合同。岗位合同采取一年一签。我的工作岗位还在,我也能胜任。领导怕我知道见不得人的内情,就找几个人给我弄成末位(分数没公布,况且职代会规定各部门自己打分,我科长有书面证明我工作能很好胜任,院长下不了台),同时又把我部门减一人,这样硬把我弄下岗,还不给生活费。我要求恢复原岗位。如果变更应与我协商。由此造成的损失单位应怎样赔偿?是按劳动合同法82条、还是85条?同时是否还可按《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》加赔1至5倍?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
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申请仲裁
2010-01-18 19:20:50
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同。
2010-01-18 15:57:23
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是的!
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