生病请假要扣钱合理吗
更新时间:2013-10-22 10:39:04人浏览
问题描述:
生病后请假说要扣钱这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者上班生病的可以向用人单位请病假,并享有病假工资待遇。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作,被某单位录用,双方签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
员工病假期间严重违纪被开除合理
外来务工人员牛某两年多前被一家设备公司录用,双方签订了劳动合同,约定牛某的工资由底薪、职务津贴、伙食津贴、全勤奖等组成。因为牛某的工作的岗位有时会接触一些对人体
假期待遇
人浏览
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以不发缺勤(旷工)的日工资累加工资,多扣的属于乱扣工资,当然也可以根据规章制度进行处罚。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职公司不同意,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到达三十日期限,劳动者不用用人单位批准,办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、物理因素职业病包括哪些1、物理因素职业病包括以下:(1)中暑;(2)减压病,分为急性和慢性减压病两种;(3)高原病,分为急性高原病和慢性高原病;(4).航空
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额,可根据实际采取不同方式确定:单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自法律依据:《条例》(国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以找公司的领导协商解决,本人社保的补缴,让公司补缴一年多的社保。协商不成,员工尽快收集在该公司工作的证据和公司没有缴纳社保的在家,可以到当地劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好, 社保是可以补交以前的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在网上申请生育津贴流程:参保人在当地定点医院住院分娩并办理社保结算,或在社保经办机构办理生育医疗费用报销后,用人单位即可登录“社会保险网上服务系统”进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询