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    劳动者未提前30天解除劳动合同如何支付违约金

    如果劳动未提前30天通知公司就单方面解除劳动合同,并且没有进行工作交接就离职,公司要求劳动者支付一个月的工资作为违约金是否合理

     问题来自:辽宁 - 大连 悬赏:0分 咨询时间:2013-10-14 08:37 咨询人:t10143a813cv11

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    法律快车律师回复8条回复

    王强律师

    王强律师

    辽宁-大连

    电话:18841182***

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    单位不能要求劳动者支付违约金

    但是可以要求劳动者赔偿损失

    回复时间:2013-10-14 23:55

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    孙丽律师

    孙丽律师 [VIP]

    辽宁-大连

    电话:13478601776

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    你好,单位不能要求劳动者支付违约金

    回复时间:2013-10-14 09:58

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    黄权律师

    黄权律师 [VIP]

    江苏-盐城

    电话:13327982589

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    你好,单位不能要求劳动者支付违约金

    回复时间:2013-10-14 22:07

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    李宗和律师

    李宗和律师 [VIP]

    辽宁-大连

    电话:13050584981

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    不合理,但你不能要求经济补偿,也不能办理失业

    回复时间:2013-10-15 11:05

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    邢伟华律师

    邢伟华律师

    上海-上海

    [VIP+版主]

    电话:18916748810

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    你好,单位不能要求劳动者支付违约金

    回复时间:2013-10-21 08:39

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    毛健民律师

    毛健民律师

    辽宁-大连

    电话:13624983***

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    一般无需支付违约金。

    回复时间:2013-10-14 13:54

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    雍海律所律师

    雍海律所律师

    辽宁-大连

    电话:18641153***

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    一般无需支付违约金

    回复时间:2013-10-18 10:27

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    董毅智律师

    董毅智律师

    辽宁-大连

    电话:13889550***

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    按合同约定处理。

    回复时间:2013-10-14 10:00

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    解除劳动合同:停薪留职
    解除劳动合同:公积金
    解除劳动合同:公司
    解除劳动合同:有效
    解除劳动合同:保险

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