10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东中山
您好，一、如果是劳动者存在过错或者出现了不符合用人单位的用工要求的，用人单位不用承担赔偿责任；二、如果是用人单位被吊销，责令关闭等，用人单位终止合同需要支付劳动者经济补偿金；三，如果用人单位违法解除劳动合同，应当承担双倍补偿金的赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能帮助到您。
2013-09-26 15:43:19
服务地区-北京北京
你好，回复如下：
1、需支付经济补偿金。工作一年支付一个月工资。还需支付待通知金。
2、如果是违法解决，需要双倍承担赔偿金。
3、如有问题，欢迎来电详谈。
2013-09-26 15:34:40
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